Договор подряда претерпит изменения. Отныне стороны уже не смогут так просто оформлять отношения в рамках этого документа.
Долгое время рука закона не доходила до договоров подряда. Но теперь жителям Чехии придется принять ряд новшеств: чиновники одобрили возможность расторжения договора в одностороннем порядке; также принято решение и о допустимости вычетов в связи с постановлениями судебного пристава по конфискации имущества и доходов из вознаграждений, полученных за работу, проведенную на договор подряда. Кроме этого, увеличилась и минимальная почасовая заработная плата на договор подряда, что произошло в связи с увеличением минимальной заработной платы с 2016 года. Работодателям, их бухгалтерам и кадровикам эти изменения принесут ряд сложностей. Особенно в области вычетов в счет конфискации доходов.
Рассторгнуть в одностороннем порядке
Все эти новшества придут вместе с поправкой к Торговому кодексу ЧР, которая вступила в силу 1 октября 2015 года (№ 205/2015 Sb.). До этого времени рассторгнуть в одностороннем порядке можно было соглашение о трудовой деятельности. Так как договор подряда по своей природе подобен этому соглашению, чиновники решили и здесь узаконить право такого рассторжения, ведь до недавнего времени это было одним из белых пятен Торгового кодекса ЧР. Прежняя редакция трактовала прекращение договора подряда как исчерпание договоренного периода, в течение которого одна из сторон будет выполнять работу для второй стороны, или же договор подряда считался расторгнутым, если работник выполнял свою работу. Понятно, что на практике требовалось более точное определение.
Раньше юристы всегда рекомендовали возможность одностороннего расторжения договора подряда оговорить заранее, то есть перед его заключением (тогда соответствующие положения ставали частью договора). С октября в этом нет никакой необходимости. Прежнее постановление Торгового кодекса ЧР, регулирующее возможность одностороннего расторжения договора подряда было изменено и перенесено в общие постановления о трудовых договорах, отличных от классических трудовых договоров, оформляемых при полном трудоустройстве работника (§ 77 odst. 4 zákoníku práce). Теперь оно звучит следующим образом:
Если не был обговорен способ прекращения правового отношения, установленного договором подряда или соглашением о трудовой деятельности, их можно рассторгнуть путем:
- a) договоренностью сторон к определеному дню;
- b) увольнения по любой причине или без указания причин с пятнадцатидневной отработкой, которая начинается в день, когда сообщение об увольнении было доставлено второй стороне;
с) мгновенного расторжения (возможно только в тех случаях, когда закон позволяет незамедлительно прекратить трудовые отношения).
Расторжение трудовых отношений на основании договора подряда должно быть зафиксировано в письменной форме.
Вычеты по конфискации доходов
Вознаграждения, полученные на основании договоров подряда, до недавнего времени не подлежали вычетам в связи с конфискацией доходов или требованием погашения долга в судебном порядке. Работодателям не нужно было при заключении такого договора узнавать, начато ли относительно их будущего работника какое-либо дело судебным приставом, а после заявлять исполнительным органам о том, что такой договор был подписан. Отныне все не так. С сентября 2015 года в силу вступила поправка к гражданско-процессуальному кодексу (под номером 164/2015 Sb.), благодаря которой увеличилось количество видов доходов населения, попадающих под конфискацию, если таковая была назначена судом. Более подробно об этом читайте в этом номере в статье «Новые правила конфискации доходов»). Здесь мы отметим лишь несколько аспектов новшества:
- Вознаграждение за работу, проведенную на договор подряда, подлежит вычетам вне зависимости от его размера. То есть неважно, заработали вы меньше или больше десяти тысяч крон. Если против вас работает судебный пристав, из этого дохода также будет сниматься сумма в уплату долга, признанного в судебном порядке.
- Кому-то новые правила принесут проблемы, а кому-то, наоборот, облегчат жизнь. Если вы работали только по договорам подряда, то теперь придется смириться с тем, что руки судебного пристава доберутся и до этих денег. Зато другие могут быть спокойны. Если раньше, при наличии долгового требования, суд мог забрать у должника весь его доход, то теперь деньги, заработанные по договору подряда, приравнены к деньгам, полученным в рамках классического трудового договора. Это значит, что чиновники обязаны оставить вам определенную сумму с каждого вознаграждения, а взять в уплату долга могут лишь его часть.
- Возможно, что теперь договоры подряда утратят свою привлекательность, ведь бухгалтерам придется несладко. Особенно, если одно физическое лицо трудоустроено разными способами одновременно (например, наряду с основной работой на трудовой договор выполняет мелкие подработки по договору подряда).
- К вознаграждениям должников, полученным по договору подряда, новые правила будут применяться и в том случае, если договор был заключен задолго до вступления в силы поправки.
Увеличение почасовой ставки
С января 2016 года увеличится размер минимальной заработной платы (это минимально допустимая величина вознаграждения, которую работодатель обязан предоставить работнику за работу на трудовой договор, а также за работу на основании догоовора подряда и соглашения о трудовой деятельности. В двух последний случаях речь идет не о месячной, а о почасовой минимальной заработной плате.
Этот показатель увеличится до 9900 крон в месяц, что соответствует 58,70 кронам в час. Более низкую плату можно предоставлять только лицам, получающим пенсию по инвалидности, — 55,10 крон в час.
