Самыми распространенными видами трудовых договоров с иностранцами в Чехии являются договор подряда и договор о трудовой деятельности, правила заключения которых за последние пару лет значительно изменились. Предлагаем ознакомиться с основными аспектами, касающимися прав и обязанностей работодателей и работников, узаконивших свои отношения в рамках этих договоров.
Далее по теме:
1. ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЧЕХИИ – ДОГОВОР ПОДРЯДА
Количество отработанных часов
Договор подряда является самой популярной формой трудоустройства физического лица, желающего подзаработать или выполняющего сезонную или разовую работу. В течение года такой договор с работодателем в Чехии можно заключить с каким угодно количеством работодателей. Однако у каждого из них можно отработать не более трехсот часов в год. Это правило инспекция по труду с этого года планирует контролировать намного строже, чем раньше. Работодателю, который не позаботится о соблюдении установленного лимита, грозит штраф до двух миллионов крон.
Минимальная оплата труда по договору подряда (начисленная) — 55 крон в час. На такую работу (как и на трудоустройство по классическому договору) распространяется постановление о минимальных размерах заработной платы, которая с января 2015 года достигла 9 200 крон в месяц (в случае полной ставки). Верхней границы не существует. В рамках такого договора с работодателем в Чехии можно прописать и какие-то особенные условия труда, включая компенсацию командировочных затрат и затрат на питание, если таковые имелись.
Медицинское и социальное страхование
Если ежемесячная заработная плата по договору подряда не превысит десяти тысяч крон, то ни работнику, ни работодателю не нужно платить взносы ни за медицинское, ни за социальное страхование. Если у работника заключено несколько договоров подряда с одним работодателем, а сумма заработных плат превышает лимит в десять тысяч крон, то нужно платить взносы за оба вида страхования. Хотя еще в 2014 году обязанность оплатить медицинское страхование возникала только тогда, когда десять тысяч крон было получено работником в рамках одного договора подряда (а не в сумме нескольких договоров).
Налоги
Когда заработная плата у одного работодателя, с которым был заключен договор подряда, не превышает десяти тысяч крон, можно использовать два варианта налогообложения. Если работник не подает декларацию, то работодатель из его дохода вычтет 15-процентный налог. В этом случае доход является самостоятельной налогооблагаемой базой, и после применения налога о заработанных средствах уже не надо заявлять. Однако такой доход можно включить в налоговую декларацию, и если сумма за год окажется невысокой, то 15-процентный налог будет возвращен плательщику.
Работник также может подписать специальное заявление об уплате налогов (чеш. prohlášení k dani) у одного из работодателей, и из его дохода будет вычитаться 15-процентный аванс на уплату подоходного налога. Кроме того, он может воспользоваться налоговой скидкой (базовой скидкой налогоплательщика, которая в 2015 году равна 24 840 кронам, скидкой на ребенка, которого он содержит, на супруга или супругу, студента или инвалида).
2. ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЧЕХИИ – ДОГОВОР О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Этот тип договора заключается, как правило, при замене временно нетрудоспособного сотрудника или при выполнении какой-то кратковременной работы. Минимальная оплата, как и в предыдущем случае, 55 крон в час, а лимит продолжительности труда у одного работодателя — 300 часов. При этом работник за неделю не может выполнять свои обязанности дольше, чем ½ от общего рабочего времени. Соблюдение этого правила проверяется за весь период действия договора о трудовой деятельности, но не дольше 52 недель.
Как быть со страхованием?
Если ежемесячная заработная плата по этому договору ниже 2 500 крон, делать взносы на медицинское и социальное страхование не нужно. Однако здесь действует и другой принцип: если в текущем месяце у работника нет другого дохода, с которого бы отчислялись взносы именно на медицинское страхование, и если медстраховку для него не оплачивает государство, он обязан в течение восьми дней с первого дня работы сообщить об этом своей медицинской страховой компании и за этот месяц заплатить соответствующий взнос.
С 2015 года, как и в случае с договором подряда, весь доход, получаемый по разным договорам с работодателями в Чехии, суммируется, и полученная цифра учитывается при платежах за социальное и медицинское страхование.
А как с налогами?
Доходы, полученные за работу по договору о трудовой деятельности, облагаются налогом, как доходы, полученные при классическом трудоустройстве. Это значит, что работодатель платит с них подоходный налог в размере 15%. Если работник подпишет заявление о налоговых скидках, то благодаря им этот аванс снизится.
