Компании в Чехии могут иметь несколько исполнительных директоров (jednatelé), можно даже определить, что еднатели действуют лишь сообща и принимают решения вместе. Это помогает избежать разногласий в управлении фирмой, но и приносит ряд проблем, одной из которых является принятие решений в отсутсвие одного из исполнительных директоров.
Далее по теме:
Исполнителый директор компании в Чехии, а по-чешски кортко jednatel (еднател) – это главный представитель компании, который имеет право представлять фирму во всех аспектах ее деятельности.
Исполнительный директоров может быть и несколько, в этом случае каждый из них действует самостоятельно, хотя закон дает возможность определить в уставе, что директора обязанны действовать только сообща – это помогает избежать проблем в случае внутренних противоречий при управлении фирмой, так как директорам всегда придется договариваться и искать решение, которое выгодно всем. Однако что же делать, если один из исполнительных директоров заболел или уехал, а на носу подписание важного контракта или необходимо срочно принять какие-то решения?
Большинство из нас сразу подумает о доверенности, которую исполнительный директор даст или второму исполнительному директору, или третьему лицу. Данное решение самое разумное и логичное, однако и тут нужно быть осторожным. Простая и всем привычная генеральная доверенность от исполнительного директора запрещена законом.
Правовая теория и закон сходятся в том, что функция исполнительного директора – это функция, которую тот должен исполнять лично, а не доверять ведение компании другим лицам. Ведь именно его фирма выбрала на данную позицию, а значит, именно его качества более всего подходят для руководства компанией, поэтому он не может доверить все свои дела третьему лицу. Так же считается, что раз компания в уставе определила, что оба директора должны действовать сообща, то невозможно обойти это решение подписанием генеральной доверенности от одного исполнительного директора другому.
Однако, закон все-таки предусматривает возможность, как избежать проблем в случае отсутствия одного из исполнительных директоров – подписание доверенности только к определенным действиям. Это значит, что в доверенности необходимо четко написать, что может подписать второй директор/третье лицо, к каким именно действиям выдается доверенность. Ранее требовалось, чтобы исполнительный директор дал такую доверенность лишь когда он сам не может присутствовать по важной причине (болезнь, выезд заграницу и тд.), с 2014 года закон такое условние не ставит.