Изменения в Гражданском кодексе не перестают будоражить чешскую общественность. Новшества коснулись не только частных лиц, но и предпринимателей. Как известно, с первого января вступили в силу новый Гражданский кодекс и закон «О торговых корпорациях», которые практически полностью поменяли основные правила. Некоторые изменения необходимо провести к определенному сроку. Можно сказать, что в целом новый закон № 90/2012 «О торговых корпорациях» характеризуется как более гибкий, чем предыдущий. Упростилось, например, создание системы управления компании.
Изменения в Гражданском кодексе вводят единую модель
В дополнение к сегодняшней традиционной (так называемой двухуровневой) модели директоров и наблюдательного совета основатели также смогут выбрать одноуровневую модель, применяющуюся сейчас в функционировании европейского общества, в котором компания выбирает правление и директора (он также может быть председателем правления). Из этого можно сделать вывод, что управление компанией сможет находиться в руках одного человека, что заметно облегчит существование тех фирм, где в настоящее время трудно собрать трех членов совета директоров и наблюдательного совета.
Изменения в Гражданском кодексе: регулирование акций
В дополнение к послабляющим механизмам управления компании появилось еще одно важное изменение в Гражданском кодексе — с новым законодательством приходит возможность выдавать несколько классов акций, которые будут связаны с различными правами. Эта корректировка позволяет партнерам с самого начала настроить свои роли в обществе очень гибко, как с точки зрения их права голоса, так и права на долю в прибыли. Не только акционерные общества могут с первого января 2014 года выдавать ценные бумаги. Новый закон о корпорациях позволяет также обществам с ограниченной ответственностью включить бизнес-долю в так называемый основной лист, который будет преобразован в акции без лишних формальностей.
Изменения в Гражданском кодексе: уставный капитал в размере одной кроны
Новое законодательство ушло от традиционной концепции основного капитала как показателя платежеспособности компании. Уставной капитал в размере одной кроны не ослабит позиции кредиторов, как может показаться на первый взгляд. В законе «О корпорациях» особенно подчеркивается, при каких обстоятельствах возможно выведение активов компании. В частности, новой компании будет запрещено выплачивать прибыль или авансы, если таковые выплаты могут привести к банкротству.
В результате изменений в Гражданском кодексе исчез известный § 196A
В новом законе о корпорациях вы уже не найдете устрашающий § 196A Торгового кодекса. Вместо него, в соответствии с законодательством Европейского Союза, представлены некоторые из механизмов, регулирующие сделки между связанными сторонами. Потребность в экспертном заключении при оценке передаваемых активов будет применяться к случаям, когда компания приобретает активы у ее основателя или акционеров (акционера), и исключительно в течение первых двух лет своего существования. Если член компании захочет заключить соглашение с компанией, он обязан уведомить наблюдательный совет или общее собрание, которые могут воспротивиться договору.
Отношения членов и компании в соответствии с изменениями в Гражданском кодексе
Изменения в Гражданском кодексе коснулись и членов органов компании. Договор об исполнении функций директора компании должен содержать подробную информацию о любых вознаграждениях (в том числе вознаграждении от прибыли), которые будут выплачиваться. В случае если данный договор не буден приведен в соответствие с новыми правилами до 30 июня 2014 года, функции директора компании автоматически аннулируются. Члены компании, если они действовали добросовестно, осознанно и в интересах компании, не будут нести ответственность за любые негативные последствия принятых ими решений. Новое законодательство учитывает тот факт, что определенный уровень риска в бизнесе является общим. Смягчение стандарта ответственности члена, с другой стороны, компенсируется ужесточением санкций в том случае, если член совета директоров приведет компанию к банкротству. Это заключается не только в лишении права исполнять функции директора на последующие три года, но и в наложении обязательства о возврате всех полученных выплат от компании за последние два года.
Нельзя недооценивать новое законодательство — гласят изменения в Гражданском кодексе
Хотя новый Гражданский кодекс и закон «О корпорациях» приносят целый ряд позитивных изменений, переходные положения, которые должны проложить мост к новому законодательству, у значительной части профессионалов вызывают замешательство. Закон прямо предусматривает, что пункты учредительных договоров, которые противоречат положениям нового закона (то есть тем, от которых никакие отступления невозможны), признаются недействительными с первого января 2014 года. С этого дня у компаний есть шесть месяцев, в течение которых необходимо скорректировать свои учредительные договора согласно новому законодательству. Если они этого не сделают, они рискуют быть закрыты по решению суда. Но даже если у компании соблюдены все правила и адаптированы все договора, это не означает, что все в порядке. Закон предусматривает, что компания может продолжать применять существующие положения Торгового кодекса (то есть закона № 513/1991 Sb.) и после первого января 2014 года. Нет необходимости говорить, что эта двойственность законодательства влечет за собой ряд вопросов. Будут ли эти компании продолжать применять положения § 196a Торгового кодекса? Какие правила будут регулировать исполнение функций и ответственности членов компаний? Какой режим в этом случае будет применяться к отношениям внутри концернов? Профессионалы дают разные ответы.
Мы желаем всем избежать подводных камней в море непонятных и сложных вопросов, касающихся изменений в Гражданском кодексе. Лучшим способом, чтобы этого избежать, является консультация специалиста.
Марина Зенина
