Минимальная зарплата в 2015 году повышается до 9200 крон. Это повлияет и на гарантированную зарплату, которая должна увеличиться более чем на 1000 крон. Изменения станут для трудоустроенных лиц приятным нововведением. Речь идет о повышении не только минимальной зарплаты 2015, но, главным образом, минимальных тарифов на гарантированные зарплаты. На работодателей это будет иметь большое влияние. Приведет ли это к увольнениям или снижению зарплат, покажет время.
Далее по тем
Минимальная зарплата в 2015 вырастет на 700 крон
Правительство изначально решило повысить минимальную зарплату на 500 крон ежемесячно, то есть до 9000 крон. В результате, несмотря на протесты работодателей, было принято решение о дальнейшем повышении. С января 2015 года вступают в силу поправки к постановлению правительства ЧР № 567/2006, касающееся минимальной зарплаты, самых низких уровней гарантированной зарплаты, определения уровня угрозы жизни и здоровью на рабочем месте и суммы доплат к зарплате за работу в таких условиях труда. Целью изменений является повышение основной месячной ставки минимальной зарплаты с сегодняшних 8 500 до 9 200 крон, а также основной почасовой ставки с 50,60 до 55 крон. На деле это, конечно, означает и индексацию самых низких уровней гарантированной зарплаты.
Предлагаемая поправка учитывает и существующий, и ожидаемый уровень экономического развития, ожидаемый рост зарплат и потребительских цен, а также намерения правительства, указанные в программном заявлении. Уровень зарплат должен постепенно приблизиться к 40% от средней зарплаты.
Минимальная зарплата с 2015 года
Минимальная зарплата — это самое низкое возможное вознаграждение, которое работодатель обязан обеспечить сотруднику за работу по трудовому договору и в рамках правовых взаимоотношений, основанных на договорах о работе, совершающейся помимо основных трудовых отношений, то есть по договору подряда (чеш. dohoda o provedení práce) и договору о трудовой деятельности (чеш. dohoda o pracovní činnosti). В этом случае, конечно, речь идет только о минимальной почасовой (не месячной) зарплате.
Самый низкий уровень минимальной зарплаты 2015 должен мотивировать сотрудников к выполнению своей трудовой деятельности. Для работодателей этот показатель поможет рассчитать минимальную сумму расходов на выплату заработных плат их сотрудникам. Относительно заработной платы за недельный рабочий период продолжительностью сорок часов установлены:
- базовая ставка минимальной месячной зарплаты 8500 крон (повышается до 9200 крон);
- базовая ставка минимальной почасовой зарплаты 50,60 (повышается до 55 крон).
В случае с сотрудниками, являющимися получателями пенсий по инвалидности, более низкие ставки минимальной заработной платы и гарантированные уровни заработной платы будут сохранены и в 2015 году (согласно § 4 постановления правительства). Для работников, которые являются получателями пенсии по инвалидности, ставка минимальной заработной платы для установленного недельного рабочего периода продолжительностью сорок часов сохраняется в размере 48,10 крон/час или 8000 крон/месяц.
Гарантированная зарплата с 2015 года
Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях, чья заработная плата не регулируется коллективным договором, также защищены от предоставления слишком низкого вознаграждения — с помощью гарантированной зарплаты. Выполненная работа оценивается в соответствии с ее сложностью, ответственностью и уровнем тяжести по восьми различным категориям, причем для каждой из них установлен самый низкий уровень гарантированной заработной платы. Для работодателей сейчас является обязательным не только соблюдение минимального размера оплаты труда сотрудников, но и обязанность вознаграждения гарантированной зарплатой, по крайней мере, на уровне соответствующих категорий. Ставка минимального гарантированного уровня заработной платы для сотрудников, которые получают пенсии, остается на том же первоначальном уровне.
| Категория | Почасовая зарплата на сегодня | Месячная зарплата на сегодня | Почасовая зарплата 2015 | Месячная зарплата 2015 |
| 1 | 50,60 | 8 500 | 55,00 | 9 200 |
| 2 | 55,90 | 9 400 | 60,70 | 10 200 |
| 3 | 61,70 | 10 400 | 67,00 | 11 200 |
| 4 | 68,10 | 11 400 | 74,00 | 12 400 |
| 5 | 75,20 | 12 600 | 81,70 | 13 700 |
| 6 | 83,00 | 13 900 | 90,20 | 15 100 |
| 7 | 91,70 | 15 400 | 99,60 | 16 700 |
| 8 | 101,20 | 17 000 | 110,00 | 18 400 |
| Самые низкие уровни гарантированной зарплаты в кронах | ||||
Другие законодательные и технические постановления
Правительство приняло решение только о дальнейшем повышении минимальной заработной платы 2015. Остальные предлагаемые изменения остались в первоначальном состоянии. В § 5 абз. 2 постановления правительства отныне указывается, что у сотрудников, трудоустроенных на укороченный рабочий день, согласно § 80 Трудового кодекса ЧР, или которые в календарном месяце не отработали соответствующее количество часов, отвечающее установленному недельному рабочему периоду, снижается только ежемесячная минимальная заработная плата, соответственно трудовому договору или отработанному времени, а также ежемесячная сумма минимальной гарантированной заработной платы.
Также и в пункте 1 § 5 постановления указано, что при разной продолжительности рабочей недели (более 40 часов), в соответствии с § 79 абз. 2 и 3 Трудового кодекса ЧР, при сокращении рабочей недели увеличивается только почасовая ставка, в то время как месячные ставки остаются неизменными. Этим руководствуются уже сейчас. Остается только дождаться технических законодательных изменений, которые не будут влиять на сложившуюся практику.
Коэффициент расчета: (установленный недельный рабочий период/установленный самый низкий недельный рабочий период) x минимальная зарплата, или гарантированная зарплата.
Например, актуальная минимальная зарплата для установленного рабочего периода составляет 37,5 часов в неделю: (40/37,5) x 50,60 = 54 кроны. Вместе с тем было уточнено положение § 7 постановления о самом низком допустимом уровне дополнительной оплаты за работу в тяжелых условиях. Этот уровень определяется в процентах от базовой ставки минимальной заработной платы. Таким образом, что касается основной минимальной месячной заработной платы, то она в настоящее время равняется 8 500 кронам, а сумма доплат должна быть не менее 10% от этого показателя. Хотя указанная минимальная месячная сумма доплат (850 крон) действительна для всех периодов еженедельного рабочего времени, в соответствии с § 79 Трудового кодекса ЧР, почасовую ставку за работу в трудных условиях необходимо при продолжительности установленной рабочей недели, отличной от 40 часов, в соответствии с § 79 абз. 2 и 3 Трудового кодекса ЧР, повысить (пересчитать по коэффициенту) пропорционально сокращению.
