Banner-1220x150
  • Полезные статьи
    • ВСЕ СТАТЬИ
    • ЖИЗНЬ В ЧЕХИИ
    • ЗАКОНЫ И НАЛОГИ
    • ВИЗЫ И ДОКУМЕНТЫ
    • НЕДВИЖИМОСТЬ
    • ДЕНЬГИ И БИЗНЕС
    • ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
    • ОБРАЗОВАНИЕ
    • KУЛЬТУРА
    • ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
  • Курсы CZK
  • Объявления
  • Каталог фирм
  • Читать онлайн
  • Наши услуги
    • Наши проекты
    • Контакты
  • Полезные статьи
    • ВСЕ СТАТЬИ
    • ЖИЗНЬ В ЧЕХИИ
    • ЗАКОНЫ И НАЛОГИ
    • ВИЗЫ И ДОКУМЕНТЫ
    • НЕДВИЖИМОСТЬ
    • ДЕНЬГИ И БИЗНЕС
    • ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
    • ОБРАЗОВАНИЕ
    • KУЛЬТУРА
    • ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
  • Курсы CZK
  • Объявления
  • Каталог фирм
  • Читать онлайн
  • Наши услуги
    • Наши проекты
    • Контакты
ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
Искать:
  • Домой
  • ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
  • Минимальная зарплата в 2015 году
06Ноя2014

Минимальная зарплата в 2015 году

by Олег Чалкин в ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
Минимальная-зарплата-в-2015-году

Минимальная зарплата в 2015 году повышается до 9200 крон. Это повлияет и на гарантированную зарплату, которая должна увеличиться более чем на 1000 крон. Изменения станут для трудоустроенных лиц приятным нововведением. Речь идет о повышении не только минимальной зарплаты 2015, но, главным образом, минимальных тарифов на гарантированные зарплаты. На работодателей это будет иметь большое влияние. Приведет ли это к увольнениям или снижению зарплат, покажет время.

Далее по тем

  • Приглашение для визы
  • Пособия и пенсии в Чехии для россиян
  • Чешское гражданство: как получить

Минимальная зарплата в 2015 вырастет на 700 крон

Правительство изначально решило повысить минимальную зарплату на 500 крон ежемесячно, то есть до 9000 крон. В результате, несмотря на протесты работодателей, было принято решение о дальнейшем повышении. С января 2015 года вступают в силу поправки к постановлению правительства ЧР № 567/2006, касающееся минимальной зарплаты, самых низких уровней гарантированной зарплаты, определения уровня угрозы жизни и здоровью на рабочем месте и суммы доплат к зарплате за работу в таких условиях труда. Целью изменений является повышение основной месячной ставки минимальной зарплаты с сегодняшних 8 500 до 9 200 крон, а также основной почасовой ставки с 50,60 до 55 крон. На деле это, конечно, означает и индексацию самых низких уровней гарантированной зарплаты.
Предлагаемая поправка учитывает и существующий, и ожидаемый уровень экономического развития, ожидаемый рост зарплат и потребительских цен, а также намерения правительства, указанные в программном заявлении. Уровень зарплат должен постепенно приблизиться к 40% от средней зарплаты.

Минимальная зарплата с 2015 года

Минимальная зарплата — это самое низкое возможное вознаграждение, которое работодатель обязан обеспечить сотруднику за работу по трудовому договору и в рамках правовых взаимоотношений, основанных на договорах о работе, совершающейся помимо основных трудовых отношений, то есть по договору подряда (чеш. dohoda o provedení práce) и договору о трудовой деятельности (чеш. dohoda o pracovní činnosti). В этом случае, конечно, речь идет только о минимальной почасовой (не месячной) зарплате.

Самый низкий уровень минимальной зарплаты 2015 должен мотивировать сотрудников к выполнению своей трудовой деятельности. Для работодателей этот показатель поможет рассчитать минимальную сумму расходов на выплату заработных плат их сотрудникам. Относительно заработной платы за недельный рабочий период продолжительностью сорок часов установлены:

  • базовая ставка минимальной месячной зарплаты 8500 крон (повышается до 9200 крон);
  • базовая ставка минимальной почасовой зарплаты 50,60 (повышается до 55 крон).

В случае с сотрудниками, являющимися получателями пенсий по инвалидности, более низкие ставки минимальной заработной платы и гарантированные уровни заработной платы будут сохранены и в 2015 году (согласно § 4 постановления правительства). Для работников, которые являются получателями пенсии по инвалидности, ставка минимальной заработной платы для установленного недельного рабочего периода продолжительностью сорок часов сохраняется в размере 48,10 крон/час или 8000 крон/месяц.

Гарантированная зарплата с 2015 года

Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях, чья заработная плата не регулируется коллективным договором, также защищены от предоставления слишком низкого вознаграждения — с помощью гарантированной зарплаты. Выполненная работа оценивается в соответствии с ее сложностью, ответственностью и уровнем тяжести по восьми различным категориям, причем для каждой из них установлен самый низкий уровень гарантированной заработной платы. Для работодателей сейчас является обязательным не только соблюдение минимального размера оплаты труда сотрудников, но и обязанность вознаграждения гарантированной зарплатой, по крайней мере, на уровне соответствующих категорий. Ставка минимального гарантированного уровня заработной платы для сотрудников, которые получают пенсии, остается на том же первоначальном уровне.

Категория Почасовая зарплата на сегодня Месячная зарплата на сегодня Почасовая зарплата 2015 Месячная зарплата 2015
1 50,60 8 500 55,00 9 200
2 55,90 9 400 60,70 10 200
3 61,70 10 400 67,00 11 200
4 68,10 11 400 74,00 12 400
5 75,20 12 600 81,70 13 700
6 83,00 13 900 90,20 15 100
7 91,70 15 400 99,60 16 700
8 101,20 17 000 110,00 18 400
Самые низкие уровни гарантированной зарплаты в кронах

Другие законодательные и технические постановления

Правительство приняло решение только о дальнейшем повышении минимальной заработной платы 2015. Остальные предлагаемые изменения остались в первоначальном состоянии. В § 5 абз. 2 постановления правительства отныне указывается, что у сотрудников, трудоустроенных на укороченный рабочий день, согласно § 80 Трудового кодекса ЧР, или которые в календарном месяце не отработали соответствующее количество часов, отвечающее установленному недельному рабочему периоду, снижается только ежемесячная минимальная заработная плата, соответственно трудовому договору или отработанному времени, а также ежемесячная сумма минимальной гарантированной заработной платы.
Также и в пункте 1 § 5 постановления указано, что при разной продолжительности рабочей недели (более 40 часов), в соответствии с § 79 абз. 2 и 3 Трудового кодекса ЧР, при сокращении рабочей недели увеличивается только почасовая ставка, в то время как месячные ставки остаются неизменными. Этим руководствуются уже сейчас. Остается только дождаться технических законодательных изменений, которые не будут влиять на сложившуюся практику.

Коэффициент расчета: (установленный недельный рабочий период/установленный самый низкий недельный рабочий период) x минимальная зарплата, или гарантированная зарплата.
Например, актуальная минимальная зарплата для установленного рабочего периода составляет 37,5 часов в неделю: (40/37,5) x 50,60 = 54 кроны. Вместе с тем было уточнено положение § 7 постановления о самом низком допустимом уровне дополнительной оплаты за работу в тяжелых условиях. Этот уровень определяется в процентах от базовой ставки минимальной заработной платы. Таким образом, что касается основной минимальной месячной заработной платы, то она в настоящее время равняется 8 500 кронам, а сумма доплат должна быть не менее 10% от этого показателя. Хотя указанная минимальная месячная сумма доплат (850 крон) действительна для всех периодов еженедельного рабочего времени, в соответствии с § 79 Трудового кодекса ЧР, почасовую ставку за работу в трудных условиях необходимо при продолжительности установленной рабочей недели, отличной от 40 часов, в соответствии с § 79 абз. 2 и 3 Трудового кодекса ЧР, повысить (пересчитать по коэффициенту) пропорционально сокращению.

  • 70% чешских фирм поддерживают санкции против России70% чешских фирм поддерживают санкции против России
  • Минимальная зарплата 2015 в Чехии и ЕСМинимальная зарплата 2015 в Чехии и ЕС
  • Банковский рынок Чехии пополнится крупным игроком из КитаяБанковский рынок Чехии пополнится крупным игроком из Китая
  • Санкции против России и Чехия Санкции против России и Чехия
  • Президент Чехии Милош Земан поссорился с американским посломПрезидент Чехии Милош Земан поссорился с американским послом
Олег ЧалкинАвтор записи

Нажмите, чтобы отменить ответ.

You must be logged in to post a comment.

Рубрики

  • KУЛЬТУРА
  • ВИЗЫ И ДОКУМЕНТЫ
  • ДЕНЬГИ И БИЗНЕС
  • ЖИЗНЬ В ЧЕХИИ
  • ЗАКОНЫ И НАЛОГИ
  • НЕДВИЖИМОСТЬ
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА

Последние публикации

  • чехия
    Чехия: портрет на мировом фоне

    Чешская Республика не может похвастаться огромной территорией, многомиллионным населением или…

  • book-2-700x700
    Методы увеличения продаж

    Как интернет-маркетинг может помочь увеличить продажи? Друзья, смотрите первое занятие…

  • Гимназия в Праге
    Гимназия в Чехии! Экзамены начинаются!

    Уже в понедельник, 18 апреля. начнутся экзамены в чешские гимназии!…

  • 3
    Запись радиопередачи “БИЗНЕС И ИНТЕРНЕТ ДЛЯ ЖЕНЩИН”

    Слушайте запись радиопередачи радио «ВМЕСТЕ». В этой передаче я рассказываю…

  • автомобиль
    Сколько стоит привезти автомобиль в Чехию?

    С понижением курса рубля и ухудшением экономической ситуации в целом,…

  • матейска поуть
    Матейска поуть – даты проведения и история праздника!

    С 20.2.2016 по 17.4.2016 на территории пражского Виставиште пройдет традиционная…

  • в ресторане
    Плохое обслуживание в ресторане – как с этим бороться?

    Муха в тарелке. Дешевые компоненты вместо заявленных дорогих в меню.…

  • безработица среди выпускников карлова университета
    Безработица среди выпускников Карлова университета – кому нечего бояться?

    Приближается время для подачи заявлений в университеты и многие задумываются,…

  • чехии
    В Чехии вступила в силу новелла закона об иностранцах. Что изменилось?

    18 декабря 2015 года в Чехии вступила в силу новелла…

  • Český telefonní seznam
    Острожно! Фальшивые счета-фактуры от компании Český telefonní seznam

    В преддверии праздников некоторые чешские предприниматели получили по почте письма…

banner-300x300
oapraha
Banner1-300x250
krik1
  • Полезные статьи
  • Курсы CZK
  • Объявления
  • Каталог фирм
  • Читать онлайн
  • Наши услуги

Copyright © 2014 Consulting Company s.r.o. IC: 2617123 Google+