Прежде, чем узнать, как правильно просить о таком важном шаге в работе, как повышение зарплаты, задумайтесь, в каком положении сейчас находится компания, в которой вы работаете. Сказался ли на ней кризис? Если да, то как сильно? В кризисные времена любая компания старается сокращать свои расходы, поэтому прежде, чем просить повышения зарплаты, нужно честно ответить на вопрос, уникальный ли вы специалист. Можно ли вас заменить?
Далее по теме:
Если вы все-таки решили попросить зарплату побольше, предлагаем вам несколько советов от директоров по персоналу крупных компаний.
1. Перед тем, как заводить разговор на такую тему, как повышение зарплаты, убедитесь, что ваш работодатель может себе это позволить. В ином случае вашу просьбу расценят как бегство к конкурентам или ультиматум, которые ничем иным, кроме как увольнением, не закончатся.
2. Для разговора о таком предмете, как повышение зарплаты, вы должны работать в компании не меньше шести месяцев. А лучше отработать хотя бы 12 месяцев. Исключением служит ситуация, когда на вас взвалили больше обязанностей, чем первоначально обещали. И спросите у коллег, есть ли какое-то определенное время в году, когда руководство повышает зарплаты – может, вы просто не дождались?
3. Ваши шансы на повышение зарплаты напрямую зависят от ценности вас как специалиста. В сфере IT-технологий или банковских услуг конкуренция и текучка кадров выше, и компании не хотят отпускать опытных специалистов. Если же вы – рядовой менеджер по продажам, то вас проще уволить, чем повысить вам зарплату. Оценивайте себя трезво.
4. Пока не докажете самому себе, что действительно заслуживаете получать больше денег, никто другой вам не поверит. Чтобы правильно попросить о повышении зарплаты, нужно аргументировать свою просьбу. Записывайте все свои достижения на работе – и вам будет, что сказать начальству.
5. Попробуйте просить не просто больше денег, а больше работы. То есть сделайте упор на то, что вы готовы работать больше, чем сейчас, например, на новой должности, однако хотите получать за это более высокую зарплату. Также желательно заводить разговор на такую тему, как повышение зарплаты, после какого-то особенно крупного достижения на работе – на волне успеха.
6. Изучите размеры зарплат на аналогичных должностях в вашей и других подобных компаниях, чтобы знать, сколько именно просить. Чаще всего сотрудники просят о 5-10% повышении зарплаты.
7. Если вы получили отказ, обязательно спросите о причинах. Узнайте, что вы должны сделать, чтобы получать больше, и через некоторое время просите снова.
