Все чаще при отборе кандидатов для работы компании уже не ограничиваются обычным собеседованием, а просят претендентов выполнить какое-либо тестовое задание. Чем оно выгодно работодателю и соискателю? И как делать тестовые задания так, чтобы потом получить предложение о работе? Ответы на эти вопросы читайте в нашем материале.
Далее по теме:
Некоторые соискатели считают, что тестовые задания – мера незаконная и глубоко оскорбительная, особенно для профессионалов, которые много лет занимаются своим делом и имеют огромный опыт, говорящий об их квалификации лучше всяких тестов. Однако не стоит недооценивать тестовые задания – они выгодны как работодателю, так и соискателю.
Прежде всего, стоит отметить, что тестовым заданием, конечно, не может быть большой проект. Никто не вправе просить вас бесплатно создать подробный бизнес-план или детальную стратегию запуска какого-то продукта. Если же вы все-таки опасаетесь, что ваши идеи могут быть использованы работодателем на практике, договоритесь заранее об оплате тестового задания в случае, если ваши новшества захотят внедрить.
Также помните, что ни одна уважающая себя компания не станет обманывать кандидатов, выманивая их идеи бесплатно и рискуя своей репутацией. Если же вы претендуете на место в небольшой компании, недавно появившейся на рынке, обязательно найдите всю информацию и отзывы о ней прежде, чем что-то делать.
В целом, тестовое задание позволяет работодателю проверить, во-первых, вашу мотивацию (настолько ли велик ваш интерес, чтобы потратить свое время и интеллект на задание?), во-вторых, ваши аналитические способности, аккуратность, исполнительность и знания о конкретной компании или рынке.
Для соискателя же тестовое задание – отличный способ проявить себя, продемонстрировать свои способности и желание работать. Поэтому специалисты по кадрам рекомендуют не упускать возможность впечатлить работодателя и не отказываться от тестового задания (объем которого зависит от серьезности должности).
Итак, как делать тестовые задания при приеме на работу?
- Перед тем, как делать тестовые задания, уточните, правильно ли вы их поняли – каким образом тестовое задание должно быть сделано, какие цели преследует. Не бойтесь задать слишком много вопросов – лучше сделать это прямо на собеседовании, чем позже.
- Перед тем, как делать тестовые задания, обязательно узнайте точные сроки их выполнения и формат, в котором вы должны их сдать. Если поймете, что не успеваете все доделать в срок, предупредите заранее, а не в день предполагаемой сдачи.
- Даже, если должность не предполагает филологический уклон, проверьте текст на орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки и – что еще более важно – на опечатки.
- Как делать тестовые задания эффективно? Уделите внимание деталям – оформлению (используйте, например, логотипы компании), даже если претендуете на вакансию бухгалтера. Все должно быть четко, но эстетично. Если сдавать задание планируете в распечатанном виде, купите папку, строгую, но элегантную. Если посылаете задание по электронной почте, не забудьте написать сопроводительное письмо.
- Если выбранная вами должность предполагает оригинальное мышление, не стесняйтесь придумать что-то необычное. Не идите безопасным, но скучным и предсказуемым путем, но и «не лейте воду».
В целом, отвечая на вопрос, как делать тестовые задания при приеме на работу, эксперты сходятся в одном – не относитесь к тестовому заданию, как к главной цели в жизни. Это скорее повод прочувствовать предполагаемого работодателя (его ожидания, принципы работы) и способ попробовать себя в будущей должности.
