На собеседование каждого из нас приглашали хотя бы раз в жизни, ведь это в наши дни – практически единственный способ найти работу (если, конечно, директором компании не является ваш близкий родственник). И если 10 лет назад на собеседовании задавали самые основные вопросе об образовании, опыте и планах на будущее, то сейчас hr-менеджеры соревнуются в том, чтобы придумать для претендентов на работу самые заковыристые задания. Так как же пройти собеседование успешно и получить работу? Советы от экспертов по подбору персонала для крупных компаний.
Далее по теме:
- Подготовьтесь ко встрече в компании
Если вы хотите пройти собеседование успешно, ваша основная задача – понять, какого специалиста хотят увидеть на собеседовании, и убедить представителя компании, что вы именно он и есть. Для этого очень важно знать все детали собеседования, а именно:
- кто его проводит (должность);
- формат собеседования (беседа один на один или группой, ответы на вопросы или монолог-презентация);
- наличие дресс-кода;
- узнайте, что вам нужно принести с собой – какие документы, сертификаты, дипломы, может, ноутбук;
- как доехать до места проведения собеседования (ни в коем случае нельзя опаздывать, поэтому продумайте маршрут и выйдите заранее).
- Подготовьте ответы на самые типичные вопросы на собеседовании
Чтобы пройти собеседование результативно, почитайте отзывы о компании и постарайтесь узнать, какой тип собеседования там предпочитают – возможно, вам придется быть готовым к стресс-интервью или импровизации. Однако не лишним будет заранее сформулировать ответы на самые распространенные вопросы, которые в том или ином виде звучат на каждом собеседовании. К популярным вопросам на собеседовании, в частности, относятся:
- какие ваши главные достоинства и недостатки?
- что вы умеете делать лучше других?
- как вы развиваете себя – как специалиста и человека?
- что вы думаете о работе компании? какие изменения могли бы предложить?
- ваши планы на ближайшее и отдаленное будущее?
Подумайте, какими примерами из вашей профессиональной жизни вы могли бы проиллюстрировать ответы на такие вопросы.
- Будьте внимательны, отвечая на «вопросы с подвохом»
Когда вас спросят, что вы ищете в новой работе, то на самом деле hr-менеджер хочет знать, почему вы ушли с предыдущей. Спрашивая о том, какие личные качества вашего бывшего начальника вас привлекали, а какие – раздражали, проверяют, во-первых, вашу тактичность (позитива и негатива должно быть поровну!), во-вторых, вписываетесь ли вы в культуру компании. Если вас спросят, бывали ли у вас конфликты с начальством, сотрудник проверяет, готовы ли вы взять на себя ответственность за ошибки (ругать бывшего начальника, как вы поняли, нежелательно). Будьте очень внимательны, отвечая на такие вопросы.
- Контролируйте язык тела
Мимика и жесты – очень важная составляющая собеседования. Контроль над языком тела вовсе не значит, что вы должны быть роботом, однако, чтобы хорошо пройти собеседование, постарайтесь не чесать нос, не приглаживать волосы, не барабанить пальцами по столу, не дергать ногами или что вы обычно делаете, когда волнуетесь? Вы должны демонстрировать спокойствие, уверенность и дружелюбие.
- Не обо всем нужно рассказывать
Рассказывая о себе, никогда не пересказывайте резюме – его уже успели изучить без вас. Говорите о подробностях, которые в резюме обычно не пишут. Однако следует избегать фактов, не характеризующих вас, как профессионала. Это значит, что не нужно рассказывать на собеседовании о своих жизненных планах, семье, любви к готовке или футболу. Не лишним будет продумать ответы на личные вопросы заранее, чтобы обойти некоторые темы.
- Успокойтесь
Ожидая своей очереди на собеседование, посмотрите на сотрудников компании, их кабинеты, технику, кухню, общение между собой. Помните, что собеседование – это не только возможность для компании решить, хочет ли она нанять именно вас. Вы тоже должны задуматься, а хотите ли вы на самом деле тут работать?
- Задавайте вопросы
Как правило, в конце собеседования hr-менеджер обычно дает возможность соискатели задать интересующие его вопросы о работе и о компании. К этой части также нужно подготовиться. Не тратьте время на банальщину, вроде «Когда будет принято решение о найме сотрудника на эту должность?» или «Когда я смогу взять отпуск?». Придумайте что-то оригинальное. Например, «Каково ваше представление об идеальном кандидате на эту должность?». Оригинальность и профессионализм помогут вам пройти собеседование успешно.
Не бойтесь неудач и найдите ту работу, которая вам на самом деле понравится!
